為總結(jié)推廣企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，助力提升企業(yè)人力資源管理水平，推動(dòng)我國企業(yè)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展，《企業(yè)管理》雜志社聯(lián)合百朗創(chuàng)新（北京）咨詢顧問有限公司，面向全國各行業(yè)企業(yè)開展“2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文（案例）征集”活動(dòng)。公司綜合管理部部長助理李嬌代表公司參賽，并憑借題為《工業(yè)企業(yè)薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化淺析》的論文榮獲三等獎(jiǎng)。

《企業(yè)管理》雜志作為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主管、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的中國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊，在此次征集活動(dòng)中發(fā)揮了重要的引領(lǐng)與推動(dòng)作用。自3月20日活動(dòng)通知發(fā)布以來，全國各行業(yè)企業(yè)積極響應(yīng)，踴躍參與。公司提交的論文《工業(yè)企業(yè)薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化淺析》，以其深入淺出的分析、創(chuàng)新的寬帶薪酬應(yīng)用策略以及多元化激勵(lì)體系設(shè)計(jì)，在眾多參賽論文中脫穎而出，成功入圍復(fù)審階段。

10月12日，李嬌助理受邀前往北京中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)參加現(xiàn)場復(fù)審答辯。答辯過程中，李嬌助理以清晰的邏輯、詳實(shí)的數(shù)據(jù)和生動(dòng)的案例，全面而深入地展示了論文的核心價(jià)值與實(shí)踐意義。她的精彩陳述贏得了專家評(píng)審團(tuán)的高度評(píng)價(jià)與寶貴建議，充分展現(xiàn)了公司在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力。

此次獲獎(jiǎng)，不僅是對(duì)公司在薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方面探索的認(rèn)可，也為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。公司將繼續(xù)秉承開放、創(chuàng)新的精神，深化人力資源管理改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力構(gòu)建更加科學(xué)、高效、人性化的管理體系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。